Минтруд России разъяснил порядок проведения внеплановой спецоценки условий труда - Новости - Стандарт-Сервис

Перейти к контенту

Главное меню:

Минтруд России разъяснил порядок проведения внеплановой спецоценки условий труда

Минтруд России разъяснил порядок проведения внеплановой спецоценки условий труда

Как следует из письма Минтруда России от 02.11.2016 N 15-1/ООГ-3847, в качестве ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, являющегося одним из оснований для проведения внеплановой спецоценки условий труда, следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем не осуществлялся.

В письме отмечено, что внеплановую спецоценку условий труда можно не проводить, если при реорганизации работодателя или его структурных подразделений, сопровождающейся, в том числе изменением штатного расписания, изменением состава и наименований структурных подразделений, а также наименований рабочих мест и профессий (должностей) работников, занятых на данных рабочих местах, новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились.

При этом в письме указано, что соответствующие организационные изменения у работодателя, а также решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должны быть приняты комиссией по проведению специальной оценки условий труда и оформлены протоколом.



Записи за месяц
Все права защищены © 2007-20016
Назад к содержимому | Назад к главному меню