Минтруд России разъяснил порядок проведения внеплановой спецоценки условий труда - Новости - Стандарт-Сервис

Перейти к контенту

Главное меню:

Минтруд России разъяснил порядок проведения внеплановой спецоценки условий труда

Как следует из письма Минтруда России от 03.11.2016 N 15-1/ООГ-3913, внеплановую спецоценку условий труда можно не проводить если при реорганизации работодателя или его структурных подразделений, сопровождающейся в том числе изменением штатного расписания, изменением состава и наименований структурных подразделений, а также наименований рабочих мест и профессий (должностей) работников, занятых на данных рабочих местах, новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились.

При этом в письме отмечено, что указанные организационные изменения и решение о непроведении внеплановой спецоценки условий труда должны быть приняты комиссией по проведению специальной оценки условий труда и оформлены протоколом.

Кроме того, в письме подтверждено, что работники, вновь принимаемые на работу, должны быть под роспись в карте спецоценки условий труда ознакомлены с результатами ранее проведенной спецоценки условий труда на их рабочем месте и установленными компенсациями за работу во вредных (опасных) условиях труда.



Записи за месяц
Все права защищены © 2007-20016
Назад к содержимому | Назад к главному меню